2020年连云港市灌云县卫生健康委员会所属事业单位招聘合同制护士公告

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　　5.毕业证书，国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证材料;

　　6.护士执业资格证;

　　7.应届毕业生参加护士执业资格考试人员可提供成绩合格证明;

　　8.岗位所需的其它相关证明;

　　第4-8项须提供原件和复印件，原件审核后退还。

　　(四)资格审核

　　对材料的原件和复印件进行资格审核，对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均不能通过资格审核。应聘人员经资格审核通过后，方可参加考试。资格审核未通过的人员如对资格审核结果有异议，可在收到通知后3个工作日内向灌云县卫生健康委员会陈述申辩。

　　(五)报名注意事项

　　1.《报名表》请从灌云县人民政府门户网站(http://www.guanyun.gov.cn/)下载并按要求填写好后带至报名处进行资格审核。

　　2.应聘人员须按岗位要求，如实填写个人有关信息。凡弄虚作假的一经查实，即取消应聘资格。

　　3.本人现场报名确有困难者，可委托他人代为报名，除提供上述材料外，还须同时提供被委托人的身份证原件及复印件。

　　4、考生在报名时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状的人员方可报名。来自北京、湖北的考生还应主动出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告。

　　(六)报名费用

　　本次公开招聘收取笔试费100元/人，对进入面试的应聘人员收取面试费100元/人(苏价费函〔2007〕146号)。享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，免收考试报名费。报名时，享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭应聘人员提供其家庭所在地的县、区扶贫工作部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。

　　(七)开考比例

　　岗位的开考比例均为1:2，如未达到开考比例，将核减该招聘岗位。

　　四、考试

　　(一)考试方式

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由灌云县卫生健康委员会组织。

　　(二)笔试

　　1.笔试范围：医疗卫生专业技术人员应具备的专业知识，不指定复习用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。

　　2.笔试采取闭卷答题形式进行，试卷满分100分，笔试成绩合格线为60分。

　　3.通过资格审核的应聘人员凭报名时的收费凭证和本人身份证于2020年8月14日(上午8:30-11:30，下午3:00-5:30)到灌云县卫生健康委员会一楼大厅(灌云县伊山镇西环北路1号)领取准考证(应聘人员未及时领取笔试准考证的，视为主动放弃参加笔试)。

　　4.笔试时间、地点见笔试准考证。应聘人员应携带准考证和身份证，在规定的时间到考点参加笔试。

　　5、注意事项：(1)本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。(2)应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。(3)考生在笔试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状的人员方可进入考点参加考试。来自北京、湖北的考生还应主动出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告。参加笔试的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节需摘除口罩以外全程佩戴，做好个人防护。(4)按当前疫情防控有关要求，笔试当天持“苏康码”非绿码的考生不得进入考点参加考试，并配合安排至指定地点进行集中隔离医学观察。笔试前14天内有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史或有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史的考生，应主动报告，并配合安排至指定地点进行集中隔离医学观察。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，并按有关规定进行处理，构成违法的将依法追究其法律责任。

　　(三)面试

　　笔试结束后，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘岗位拟聘用的人数，按1.2:1的比例确定进入面试人选。

　　面试形式为专业问答和技能测试，两项成绩满分均为100分，面试成绩=专业问答成绩×20%+技能测试×80%，问答内容为应聘岗位所需要的专业知识，技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能。专业问答总分为100分，技能测试总分为100分。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分，面试已经形成竞争的岗位，合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试测试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，采用百分制计算应聘人员总成绩，按四舍五入法保留两位小数。按总成绩进行排序时，总成绩若出现并列，按面试成绩从高分到低分进行排序，若仍出现并列，按技能测试成绩从高分到低分进行排序，仍然同分的组织加试，加试方式另定。