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6.隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导、欺骗组织和公众的；
7.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
8.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
9.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
10.泄露国家秘密或者工作秘密的；
11.在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
13.触犯刑律被免予刑事处罚的；
14.因犯罪受过刑事处罚，受过劳动教养的；
15.被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；
16.在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
17.被依法列为失信联合惩戒对象的；
18.自2017年11月27日（含）以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；
19.自2015年11月27日（含）以来，被党政机关、事业单位辞退的；
20.自2017年11月27日（含）以来，担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职的；
21.自2017年11月27日（含）以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的；
22.2019年度考核被确定为不称职（不合格）或2018、2019年度考核两次基本称职（基本合格）的；
23.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
24.其他不宜应聘为事业单位工作人员情形的。
（六）公示
考试成绩、体检、考察都合格的拟聘用人员，在指定网站公示7个工作日，接受社会和报考人员的监督。
公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，区卫健委可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本部门的资格。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，按该岗位报考人员考试成绩从高分到低分依次递补。办理聘用审批手续后，不再递补。
（七）聘用审批
公示结束后，由区卫健委按规定办理聘用手续。
拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。
用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
根据江苏省委组织部、江苏省人事厅、江苏省卫生厅《关于印发〈关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》文件规定，对连续两次考试未能取得相应执业或专业技术资格的聘用人员将终止或解除聘用合同。
四、纪律与监督
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