2020年江苏宿迁市属事业单位招聘37人公告

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　　2、确定资格复审人选。根据考生排名成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加资格复审人选。如人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数参加复审。

　　3、资格复审。考生报名资格的复审工作由招聘主管部门负责组织实施。具体时间、地点以招聘主管部门通知为准。

　　资格复审时，考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：

　　（1）2021年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。其中：委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。

　　（2）社会人员（含在职人员）需提供身份证、学历证书，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。其中：留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明及我国驻外使领馆的证明材料；学校在职教师（含非在编教师）还需提供学校及其主管部门出具的《同意报考证明》。

　　考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供招聘主管部门审核。

　　（3）递补规则。经招聘主管部门现场审核，认为考生提交的材料不符合本公告和《岗位简介表》所要求条件的，招聘主管部门要当场告知资格复审结果。考生无异议的，招聘主管部门可在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。

　　（4）面试缴费。考生在资格复审通过之后，现场缴纳面试费用100元/人。

　　（5）确定面试人选。资格复审完成后，招聘主管部门将拟进入面试的考生名单报宿迁市委组织部、市人社局。面试人选名单在发布公告的网站上公布。

　　4、面试。面试由宿迁市考试鉴定中心统一组织实施，面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　（1）面试形式。面试形式为结构化面试。

　　（2）面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。但对于形不成竞争的岗位（指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），考生面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

　　（3）总成绩合成。总成绩的合成由宿迁市考试鉴定中心负责。规则如下：

　　①笔试+面试岗位：总成绩＝笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

　　②笔试+技能测试+面试岗位：总成绩＝笔试成绩X30%+技能测试成绩X40%+面试成绩X30%。

　　（4）体检人选确定。根据考生总成绩从高分到低分（总成绩相同的，按面试成绩确定；面试成绩相同的，按技能测试成绩；仍相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在发布公告的网站上公布。

　　（六）体检

　　体检工作由宿迁市委组织部、市人社局统一组织，体检时间另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

　　体检合格人员作为考察对象。考察对象名单在发布公告的网站上公布。

　　（七）考察

　　考察工作由招聘主管部门组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

　　考察结束前，考生为在职人员的（不含学校在职教师），须提供原单位出具的《同意报考证明》。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。

　　考察合格人员为拟聘用人员。

　　（八）公示和聘用备案

　　考察结束后，招聘主管部门将拟聘用人员名单报送市委组织部、市人社局。拟聘用人员名单在发布公告的网站上公示7个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续；反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，招聘主管部门在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。