2020年江苏旅游职业学院招聘28人公告

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　　（2）8号-14号岗位

　　考核方式：①试讲；②技能考核；③面试。

　　成绩计算：按百分制计算，总成绩=试讲成绩×40%+技能考核成绩×30%+面试成绩×30%。总成绩分数相同者，以面试分数高者排名在前。

　　在试讲、技能考核成绩均合格者中，按试讲和技能考核总成绩从高分到低分，按拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　（3）为确保考试公平公正，如有岗位初审通过人数达到20人及以上，则该岗位增加笔试环节，其他考核方式适当调整。

　　1号-7号岗位考核方式更改为：①笔试；②试讲。总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　8号-14号岗位考核方式更改为：①笔试；②试讲；③技能考核。总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+技能考核成绩×30%。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定试讲和技能考核人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　1号-14号岗位总成绩分数相同者，以试讲分数高者排名在前。笔试将根据疫情情况适时组织开展。试讲和技能考核成绩不合格者不予聘用。

　　（4）笔试、试讲、技能考核成绩总分均为100分，成绩达到60分为合格。笔试成绩将在考试结束后5个工作日内在学院官网进行公布，应聘人员可凭身份证号码查询；试讲、技能考核、面试成绩当场通知应聘人员。面试人员名单或笔试通过人员名单将在学院官网公布。面试总分100分，60分为合格，不合格者不予聘用，具体面试办法由学校制定（另行通知）。

　　（5）根据疫情情况适时组织考核，考试的具体内容、要求详见学院官网www.jstc.edu.cn（在考核前三个工作日以电话或短信通知）。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。

　　五、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘人员应同时符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。在学校规定时间内未取得学历、学位证书者取消聘用资格；在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或不能提供与原单位解除工作关系证明者，取消聘用资格。聘用人员实行试用期，与初次就业的人员订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。