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1、受聘人员由各镇统一分配、管理和考核，作为村“两委”后备干部及网格员人选，进行跟踪培养，其人事档案由各镇保管。
2、本次招聘录用公示期满后，由各镇按照劳动法律法规与录用人员签订聘用合同并安排到村（涉农社区）实践锻炼，不服从分配的，取消录用资格，入职后由所在村发放实践锻炼期薪酬，并缴纳“五险一金”；实践锻炼期为6个月，实践锻炼期间必须到村到岗，正常参与村级日常工作。实践锻炼期满后，镇党委组织考核，考核合格的，继续聘用，薪酬待遇以略低于所在村“两委”副职标准确定，由所在村负责发放。考核不合格的，不再聘用并予以解除聘用合同。
3、受聘人员聘期满后，经考核合格，继续在村工作的，按村干部进行管理并发放报酬；离职的，按有关规定办理手续。转任村“两委”干部的，按照相应职务领取基本报酬和考核报酬。
4、参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位发生劳动纠纷的，一概由其本人负责。
六、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，接受纪检监察部门和社会监督。
本简章由各镇党群工作局负责解释，咨询电话详见附件。
江都区乡村振兴好青年
招录工作领导小组办公室
2020年6月19日
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