2019年金湖县第二批公开招聘教师公告

3.总成绩计算和公布：

成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。应聘学前教育（单位代码015，岗位代码01）、体育（单位代码014，岗位代码02）教师岗位的，总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能加试成绩×30%；应聘金湖中学岗位（单位代码为011，岗位代码为01）的，总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%；应聘其它岗位的，总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试（及技能加试）成绩、总成绩在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏上公布。

（五）体检

在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的人员中，按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节的人员（总成绩相同的，取面试成绩高者；面试成绩仍相同的〈有技能加试的岗位取技能加试成绩高者〉，组织答辩，取答辩成绩高者。下同）。

体检工作由金湖县公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。

因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（六）考察

由金湖县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

四、公示

经考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位人事管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消其聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

五、聘用与相关待遇

应聘单位代码013、014各岗位的人员由金湖县公开招聘教师工作领导小组组织，按照同岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，依次进行自主选岗（总成绩相同的，面试成绩高者优先选岗；面试成绩仍相同的〈有技能加试的岗位，技能加试成绩高者优先选岗〉，组织答辩，答辩成绩高者优先选岗）。

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。

六、信息公开与咨询

（一）应聘人员对报考岗位的专业、学历、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打以下电话咨询：

金湖县教育体育局0517-86907240 0517-86902016

报名咨询时间：上午8:30-11:45，下午2:30-6:00。

（二）招聘工作相关信息可登录以下网站查询：

淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）

金湖县人民政府网站（http://www.jinhu.gov.cn/）

七、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。

为方便群众监督，特设立监督电话：0517-86882483

八、特别提示

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

本公告由金湖县公开招聘教师工作领导小组负责解释。