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其它岗位的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩在苏淮高新区管委会网站(http://yhxclcyy.huaian.gov.cn)上公布。
(五)体检
在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(总成绩相同的取面试成绩高者;面试成绩仍相同的组织答辩，取答辩成绩高者〈有技能加试的岗位取技能加试成绩高者〉)。
应聘人员须在体检前规定时间内提供相应材料：①在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明(见附件4)。②待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明(见附件5)。③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，将取消其体检资格，并在应聘同岗位的面试、加试成绩均合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序依次递补。
体检工作由公开招聘工作领导小组办公室统一组织。体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。
体检的具体时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘人员自理。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩(及技能加试)合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
(六)考察
由公开招聘工作领导小组办公室对体检合格人员组织考察，考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩(及技能加试)合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
四、公示和聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在苏淮高新区管委会网站公示5天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
拟聘人员公示结果影响聘用或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用工作结束后不再递补。
被聘用人员与用人单位签订劳动合同，试用期为6个月(初次就业人员试用见习期按国家有关规定执行)，试用期满考核合格的，按有关规定办理转正手续;试用期满考核不合格的，取消聘用资格，个人自主择业。
被聘用人员实行人事代理，工资待遇参照本单位同层次在编人员执行。
五、纪律和监督
招聘工作贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊，接受有关部门和社会各界的监督。
监督电话：0517-83829096(苏淮高新区监察室)
报考咨询电话：0517-83829098
八、本公告由公开招聘工作领导小组办公室负责具体解释工作。
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2019年苏淮高新区教育系统公开招聘教育卫生系统人员报名表.doc
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