2019年淮安信息职业技术学院招聘教师公告（第一批）

2019-06-04 来源：本站原创浏览次数：

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（二）考核方式岗位表 A 岗位考核方式为试讲和面试；岗位表 B 岗位的考核方式为直接考核。

（三）考核程序开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

1.岗位表 A 岗位

（1）试讲通过报名资格审查的人员全部参加试讲。试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲满分为 100 分，合格线为 60 分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数 1：3 的比例确定参加面试人选，其中不足比例的，按合格线以上实有人数确定面试人选。

（2）面试面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。面试满分为 100 分，合格线为 60 分。面试成绩当场告知考生。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为 100 分。总成绩计算方法：总成绩＝试讲成绩×50%+面试×50%。

2.岗位表 B 的岗位

通过报名资格审查的人员，参加直接考核。即当面交流、沟通，了解其履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。直接考核成绩当场公布。直接考核的成绩 70 分为合格(满分 100 分)，低于 70 分不予聘用。直接考核成绩即为总成绩。

四、聘用

考试结束后，根据应聘人员的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数 1：1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定的体检要求。对体检合格人员由淮安信息职业技术学院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再进行递补人员。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及淮安信息职业技术学院网站上公示 7 个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮安信息职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，其中应届毕业生需在取得相关学历学位后方可与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为 12 个月，其他聘用人员实行 3 个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：

（1）在学校规定期限内，无工作单位的人员不与学校签订聘用合同者；有工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。

（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

五、招聘政策咨询

淮安信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0517-83808030、13625164512

联系人：陈老师

六、招聘工作监督

中共淮安信息职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘工作纪检监督电话：0517-83808022

联系人：季老师

七、招聘工作举报