2020年江苏南京科技职业学院招聘6人公告（第二批）

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　　主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格。

　　（2）试讲

　　内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。

　　（3）岗位能力测试

　　分博文写作、案例分析、主题演讲等三个环节，由学校统一命题测试考生对高校辅导员岗位的职业素质以及处理学生事务和突发事件的能力，岗位能力测试成绩合格线为60分（满分100分），其中：博文写作占30%，案例分析占40%，主题演讲占30%。

　　（4）面试

　　按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩合格线为70分（满分100分）。

　　（5）总成绩。

　　笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在学校人事处网站上公布。试讲成绩、岗位能力现场测试（案例分析和主题演讲）成绩、面试成绩均当场告知考生，岗位能力测试中的博文写作成绩随同案例分析和主题演讲成绩一并告知考生。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。

　　1号岗位：通过资格初审的报名人数不超过15人的，最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%；通过资格初审的报名人数超过15人的，最终成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。

　　2号、3号岗位最终成绩=笔试成绩×30%+岗位能力测试成绩×30%+面试成绩40%。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次在考试合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用