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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
(1)经营管理部技术管理岗1人：作物学、植物保护等农学相关专业，全日制本科及以上，35周岁以下，适合男性，具有3年以上农业种植管理工作经验的优先。
薪资待遇：(7-10)万元+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利。
(2)经营管理部信息管理岗1人：计算机应用、信息技术等相关专业，全日制本科及以上学历，35周岁以下，获得全国计算机等级考试二级及以上合格证书，具有3年以上相关工作经验的优先。
薪资待遇：(7-10)万元+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利。
9、江苏省海北农业科技有限公司1人(在职，工作地：盐城大丰)
(1)经营部技术管理岗：水产养殖等相关专业，全日制本科及以上，40周岁以下，适合男性，具有5年及以上水产养殖管理工作经验。
薪资待遇：(10-15)万元+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利。
10、集团本部5人(工作地：南京市建邺区)
(1)办公室副主任1人(在职)：中共党员，文学、法学、经济学、管理学等相关专业，全日制本科及以上，42周岁以下，工作年限满10年，熟悉办公室工作，综合素质较高，文字功底扎实，行政管理、对外沟通和组织协调能力较强，现任机关事业单位正科级满3年或现任副处级，或任大中型企业中层副职及以上。担任过办公室主任、副主任的优先。
薪资待遇：(30-35)万+企业年金+补充医疗+国企福利。
(2)投资发展部副总经理(分管工程管理)1人(在职)：土木建筑工程、水利工程等相关专业，全日制硕士研究生及以上，42周岁以下，工作年限满10年，具有5年以上工程建设管理等相关经历，现任机关事业单位正科级满3年或现任副处级，或任规模企业中层副职及以上。具有高级工程师职称的优先，从事过大型水利工程管理、农田水利工程管理的优先，具有工程建设单位(甲方)代表从业经历的优先。
薪资待遇：(30-35)万+企业年金+补充医疗+国企福利。
(3)投资发展部投资管理岗1人(业务主办/助理主办)(在职+应届)：经济类、管理类相关专业，全日制硕士研究生及以上，30周岁以下，具有独立的分析判断能力和较强的报告撰写能力、沟通协调能力。具有项目投资经验、风险控制经验的优先。
薪资待遇：(13-18)万+企业年金+补充医疗+国企福利。
(4)企业管理部品牌管理岗(业务副经理/业务经理)1人(在职)：市场营销、广告、媒体等相关专业，全日制硕士研究生及以上，35周岁以下，工作年限满5年，有3年以上品牌管理工作经验，或者大型广告公司、公关公司品牌策划类经验，熟悉企业品牌建立、推广及管理工作内容，具有较强的方案策划、市场推广、团队管理、沟通协调、文字综合等能力。
薪资待遇：(20-25)万+企业年金+补充医疗+国企福利。
(5)资产财务部信息化管理岗位(业务副经理/业务主办)1人(在职)：全日制硕士研究生及以上，本科和研究生阶段的专业其一为计算机类、其二为财务类;具备3年以上大中型企业财务IT项目咨询、规划或系统实施经验;熟悉SAP/ORACLE/金蝶/用友等主流ERP(必备其一)，熟悉财务相关系统功能及实现方式，了解大中型企业的IT系统建设现状以及各种常见的IT技术架构;具有较强的计划组织能力、综合分析能力、人际交往能力和工作推动能力;熟悉财务、供应链、预算等模块至少一个的全程实施，多个模块优先，有SAP、Oracle实施经验优先，取得计算机技术与软件专业技术中级资格者优先。
薪资待遇：(16-22)万+企业年金+补充医疗+国企福利。
四、招聘程序
(一)报名
采取网上报名方式;每人限报1个职位;此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(1)报名时间：2018年12月11日至2019年1月25日。对报名人数少于3人或未录满的职位，报名时间自动延续到2019年3月31日。
以报名截止时间计算年龄。条件特别优秀者，年龄、年限、学历等任职资格条件可以适当放宽。公司部门经理助理及以上的中高端职位同步接收猎头公司推荐的人选(后付费方式)。
(2)报名E-mail：hr@jsyhkf.com
(3)报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》(请到http://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=2957页面下载)，应聘人员的学历学位证书(毕业生推荐表)、职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明等材料扫描件。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。
报名截止后一个月内未收到考试通知者，视作未通过优选审核，同时我司将对应聘者信息严格保密。
(二)笔试、面试
笔试：采取闭卷考试的方式，测试应聘人员在综合基础知识、专业技能、分析判断与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度。对条件特别优秀或拟作为人才引进的，经研究同意，可直接进入面试。
面试：结构化面试，应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
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