2021年常州市培文学校招聘人员若干简章（待遇最高30w）

3、加强与小学和初中学校领导和老师的外联工作;

3、组织和负责招生宣讲活动;

4、督导考试面试工作;

5、审定录取名单;

6、督导分班工作。

招聘方面：

1、协助人事处制定招聘工作方案;

2、协助人事处组织和负责招聘宣讲活动;

3、组织和负责教师试讲、考试和面谈工作;

4、跟进和协调教师签约、到岗工作;

家长沟通：

1、每月督促学部完成两个满意度的调查工作;

2、每月组织一次学部家校沟通会;

3、每月组织一次班级家校沟通会;

4、及时反馈和解决家长提出的问题;

5、每月组织家长进课堂活动;

6、每学期组织一次家庭教育讲座。

团队建设：

1、每周召开学部工作会议，总结学部工作，提出工作要求;

2、每周参加校长办公会，汇报学部工作，反馈存在的问题，推动工作开展和问题的解决;

3、每周召开学部行政会，商讨和安排学部工作，

明确学部工作纪律和工作方法;

4、每周与行政人员和班主任沟通交流，了解工作中的困难，指导工作方法;

5、每天在工作群内分享教育教学经验类的文章。

l 初中部骨干教师

薪资范围：15W-25W/年

工作年限：8年以后工作经验

学历：本科以上学历

教学管理：

1.常规：①制定出科学实用的时间表、分工定岗表、课程表【时间表：符合季节及住宿制学生日常学习生活规律;定岗表：着眼全局，注意工作量的平衡;课程表：依据集团课程设置，从师资、场地等因素着眼合理分布各科课时】