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④医师资格证书、医师执业证书;
⑤副高及以上专业技术资格证书;
⑥近五年发表的学术论文目录;
⑦主要学术任职;
⑧科研基金、科研成果及获奖证书;
⑨进修证明;
⑩岗位所需其他证明材料。
4.本次招聘高层次人才不设开考比例，不收报名费和考试费，如有满足条件应聘者，即可根据需要组织考评，具体以招聘单位通知为准。
5.综合考评前，由招聘单位对应聘人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员须根据单位要求提供报名所需材料的原件以及复印件。复审合格者进入综合考评。复审不合格的，取消综合考评资格。
6.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。
(二)综合考评
本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。由招聘单位组织省、市级相关专家组成考评小组，在区人社、人才办、卫健委等有关部门监督指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考评方案，对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度进行综合考评。考评时间和地点另行通知。考评采取百分制，合格线为60分，考评结果于综合考评后两个工作日内在南京市溧水区人民医院网公布。
(三)体检、考察
综合考评结束后，在合格人员中，根据成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
(四)公示、聘用
招聘单位根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京市溧水区人民政府网和南京市溧水区人民医院网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、综合考评成绩、排名等。
对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
五、高层次人才待遇
(一)根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。
(二)住房补贴：博士学位正高100万、副高80万、中级60万;硕士学位正高80万、副高60万;博士研究生50万;省、市级重点专科学科带头人另加30万;住房补贴分年度分次发放。
(三)科研启动基金：三年内给予20-60万。
(四)医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目，协助申报东南大学教学职称。
(五)三年内提供一次国外短期学习或每1-2年提供一次参加境外国际学术会议交流机会。
(六)二年内提供周转住房。
(七)协助落实配偶工作、解决子女入学。
六、招聘纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和视情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。
七、咨询、监督
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