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对体检合格人员按有关规定组织考察。
对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，招聘单位主管部门告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。招聘单位主管部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。
因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序。面试成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)。
六、公示
招聘单位从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，经云龙区卫生健康委员会审核后，在云龙区政府网对拟聘用人员进行公示。公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。招聘单位及主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序。面试成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后不再递补。
七、聘用
公示无异议的，经招聘单位主管部门审核后签订劳务派遣合同。本次招聘的合同制人员不纳入编制管理，医师合同期间月工资：高级职称7120元、中级职称5420元、初级职称4620元，护士合同期间月工资3620元，缴纳五险一金，上述工资标准均包含五险一金个人缴纳部分。劳务派遣合同按照政策规定约定试用期，严格按照合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。
八、考试聘用工作纪律
招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，坚决按照本公告程序办理，把好招聘“进口”关。对考试违规或弄虚作假的考生，取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。从事公开招聘工作的负责人员及工作人员，如与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或其他可能影响公开招聘公正性的情况，应当回避。
九、其他事项
本公告由云龙区卫生健康委员会负责解释。
招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。
云龙区卫生健康委员会咨询电话：0516-80803120、15062108864
云龙区人力资源和社会保障局咨询电话：0516-80803747
云龙区纪委监委监督电话：0516-80803651
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