2019年夏季南通海门市人民医院招聘合同制人员公告

2019-07-08 来源：本站原创浏览次数：

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　　(二)面试

　　1.对象：从笔试合格人员中按招聘岗位数与报考人数1:1.5的比例从高分到低分确定面试人员(末位同分的一起进入)，不足1:1.5的，按实确定。

　　2.时间和地点：另行通知。

　　3.面试主要测试应聘人员的综合素质、岗位匹配知识和能力等。

　　4.成绩：以百分制计算，合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

　　(四)总成绩

　　总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重比例，采用百分制计算总成绩(小数点后保留二位)。总成绩在面试结束后7个工作日内在海门市人民医院网站公布。

　　四、体检、考察

　　(一)体检。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。末位总成绩同分的，取面试成绩高者;如面试成绩相同的，则进行面试加试。体检费按实收取。

　　(二)考察。对体检合格人员由海门市人民医院组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　五、公示和聘用

　　1.拟聘用人员在人民医院网站及海门市人民政府网站(http://www.haimen.gov.cn，政府工作部门-海门市卫生健康委员会-信息公开-信息公开目录-人事信息栏)公示7个工作日。

　　2.公示结束后，经海门市卫生健康委员会审批同意，按照人事管理相关规定，用人单位与拟聘用人员签订相关用工合同;应届毕业生凭本人报到证和毕业证书在2019年8月底前办结用工手续，非应届毕业生在公示结束后一个月内办结用工手续，逾期作自动放弃。拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　3.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从该专业岗位面试合格人员中，按考试总成绩依次从高分到低分依次递补(末位同分的，取面试成绩高者)。

　　(一)应聘人员体检或考察不合格的;

　　(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人员明确放弃体检、考察或聘用的;

　　(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　用工审批后不再递补。

　　六、人员管理与待遇

　　本公告所拟聘人员管理与待遇参照《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》以及市长办公会议相关纪要执行。

　　七、纪律监督

　　公开招聘工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

　　八、本《公告》由海门市人民医院负责解释。

　　政策咨询：0513-82263409(海门市人民医院人事科)