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2019年洪泽区卫生健康委员会公开招聘49名事业单位工作人员公告

2019-06-20   来源:本站原创  浏览次数:

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江苏省事业单位招考公告江苏事业单位历年真题32学院免费课程面授班级

报名成功的应聘人员,须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。

时间:2019年7月10日9:00-7月11日16:00

网址:淮安人事考试网(http://rsks.hahrss.com/)

打印中如有问题,请与市人事考试中心联系,联系电话:0517-83671403、0517-83668563。

(二)笔试

1.笔试内容:报名成功人员须参加统一组织的笔试。笔试不指定复习用书,内容为招聘岗位相关的专业知识。笔试成绩总分为100分,60分及以上为合格。

2.笔试时间:2019年7月12日上午08:30—10:30。

3.笔试地点及注意事项:详见《笔试准考证》。考生须携带准考证和有效期内的二代居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试,考生迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试,考试期间考生不得提前交卷、退场。

4.成绩公布:笔试成绩在洪泽区政府网公布。

5.洪泽区人民医院招聘岗位(岗位代码为001-005)报名成功人数不足相应岗位拟招聘人数5倍(含)的,免除笔试环节。

(三)资格复审与面试

1.面试人选确定:笔试成绩合格人员中,按应聘同岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)确定拟参加面试人选。若进入拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的,笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员,请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通,以便招聘单位通知面试相关事项或递补,无法联系者视为自动放弃。

2.资格复审:

(1)2019年普通高校应届毕业生须提供:本人有效期内二代居民身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件(已与相关单位签订就业协议的,须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)、教育部学籍在线验证报告。

(2)其他人员须提供:本人有效期内二代居民身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

(3)其他要求(以下证明材料均须提供原件及复印件):①取得国(境)外及港澳台地区学历证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。②在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明;③在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明及人事档案代理机构的档案托管证明;④待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明;⑤委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明(报考027-028岗位的洪泽区农村订单定向培养医学生无需提供)。

经审查,对不能按上述要求按时提供有效证件的、提供虚假信息、资格复审不合格的应聘人员或明确表示放弃的拟参加面试人员,取消其面试资格,并在报考同岗位的笔试成绩合格的应聘人员中按从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同进入拟参加面试范围人选)。若通过资格复审的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的,通过资格复审人员均进入面试环节。

被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议,可在收到通知后3个工作日内向洪泽区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员领导小组陈述申辩。

通过资格复审进入面试人员名单在洪泽区政府网公布,进入面试人员名单公布后不再递补。

3.面试:

面试时间、地点和要求:详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员,领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。

面试形式:面试采用专业化面试方式,内容为招聘岗位相关专业知识,总分为100分,60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。

4.总成绩计算和公布:

成绩计算环节均取两位小数,第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩(含笔试、面试成绩)在洪泽区政府网公布。

(四)体检

在面试成绩合格的应聘人员中,按应聘同岗位人员考试总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员(总成绩相同的,取面试成绩高者,若面试成绩仍相同,则组织加试,取加试成绩高者;下同),并在洪泽区政府网公布。

体检由洪泽区卫生健康委员会统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

(五)考察

体检合格人员由洪泽区卫生健康委员会负责组织考察,考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或体检、考察不合格等造成缺额的,在应聘同岗位面试成绩合格人员中,按照应聘人员的总成绩从高分到低分顺序依次递补。

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