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6.参加考试费100元。
(二)资格审核
1.医院对应聘人员进行资格审核。应聘人员须经资格审核合格后方可参加考试。
2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。
三、考核
本次公开招聘考试护理1、2、3岗位采用笔试+操作+面试相结合的考核方式，其余岗位均采用面试考核方式。
(一)笔试(100分)
1.笔试内容：岗位要求的专业技能知识。
2.时间地点：另行通知，请关注医院公告栏及个人邮箱，收到考试通知邮件请及时回复。
3.笔试成绩合格线60分。笔试成绩将在当天直接向考生公布。
(二)面试(100分)
1.在笔试成绩合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1：3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1：3的，按实际人数确定面试人选。
2.时间地点：另行通知，请关注医院公告栏及个人邮箱，收到考试通知邮件请及时回复。
3.面试成绩将在当天直接向考生公布。
(三)操作(100分)
1.操作内容：岗位要求的专业技能操作。
2.时间地点：另行通知，请关注医院公告栏及个人邮箱，收到考试通知邮件请及时回复。
3.操作成绩将在当天直接向考生公布。
(四)综合成绩计算方法
各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。其中护理1、2、3岗位综合成绩按笔试成绩占40%，操作成绩占30%，面试成绩占30%计算;其他岗位综合成绩即为面试成绩。
四、体检及考察
(一)考核总分为100分，综合得分60分为合格线，根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、社会反响等内容。
(二)在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按考核成绩排名从高到低顺延进行递补。
五、公示及录用
体检合格人员经考察合格后，拟录取人员名单在市公开招聘综合管理部门、市卫生健康委以及本单位网站公示7个工作日。因应聘人员单方面原因在规定期限内未能办理相应手续的，取消其录取资格。
六、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。
监督举报电话：0510-68585555-76706
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