2019年淮阴区卫生健康委员会公开招聘事业单位工作人员公告

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（二）笔试

报名成功人员须统一参加笔试，笔试由淮阴区卫生健康系统公开招聘领导小组负责，本次考试不指定辅导用书。

报考淮安市口腔医院岗位（单位代码010，岗位代码01-02）、淮阴区中医院岗位（单位代码012，岗位代码01），报名成功人数不超过实际招聘人数5倍的免笔试。

1.笔试范围：招聘岗位相关的专业知识，考试不指定辅导用书。

2.笔试科目：《卫生公共基础知识与专业素质》

3.笔试时间：2019年6月29日上午9:00-11:00

4.笔试地点及要求：笔试地点见准考证，考生须携带准考证和有效期内的二代居民身份证按照规定的时间要求到考点参加笔试，参加考试与报名使用的身份证必须一致。考生迟到30分钟不得入场。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩总分为100分，60分以上（含）为合格。

成绩公布：笔试成绩由淮阴区卫生健康委员会在淮阴区人民政府网（http://www.zghy.gov.cn/）公布。

（三）资格复审

笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定拟参加面试人选。若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。淮安市口腔医院岗位（单位代码010，岗位代码01-02）、淮阴区中医院岗位（单位代码012，岗位代码01）报名成功人数不超过实际招聘人数5倍时，通过资格审核并已缴费的人员直接确定为拟参加面试人选。

由淮阴区卫生健康委员会对拟参加面试人选资格进行复审。进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便淮阴区卫生健康委员会通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：

1.全日制普通高校2019年应届毕业生须提供：

本人有效期内二代居民身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）、教育部学籍在线验证报告。

2.其他人员须提供：

本人有效期内二代居民身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的其他相关材料原件和复印件。取得国（境）外及港澳台地区毕业、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。

3.下列人员须在面试前规定时间内提供相应材料：

①在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明（见附件2）；②在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明及人事档案代理机构的相关证明（见附件2）；③待业人员和全日制普通高校2019年应届毕业生须提供人事档案代理机构的相关证明（见附件3）；④委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补（末位成绩并列的应聘者一同进入面试）；通过资格复审的拟参加面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。

通过资格复审进入面试人员名单由淮阴区卫生健康委员会在淮阴区人民政府网公布，进入面试人员名单公布后不再递补。

（四）面试

面试由淮阴区卫生健康系统公开招聘领导小组负责，面试采用结构化面试的方式。

面试时间、地点详见《面试通知书》。参加面试的考生，领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。

面试成绩满分为100分，60分以上（含）为合格。面试成绩当场通知考生。

总成绩计算：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算；成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%（免笔试的岗位，总成绩=面试成绩）。

（五）体检

在应聘同岗位的面试合格的考生中，按考生总成绩从高分到低分的顺序（总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同的，则组织加试，取加试成绩高者；下同）及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。

体检由淮阴区卫生健康系统公开招聘领导小组负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求行业（工种）岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》。体检费用由考生自理，体检的具体时间、集中地点另行通知。

因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补。