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(二)资格审核
1.资格审核时间
现场报名人员于报名时一并进行资格审核;网络报名人员资格审核时间另行通过手机短信或官网通知。
2.审核内容
主要审核应聘人员是否符合应聘条件与资历要求。对不符合招聘的岗位条件或未如实填写报名登记表或不能提供有效证件、弄虚作假者，均取消考试资格。
3.资格审核的同时进行信息登记等。经审核合格后，参加考试。
(三)招聘考试
1.采取笔试、心理(含价值观)测量、面试相结合的方式进行考核。
2.笔试：主要对应聘人员应具备的本专业基本知识、理论等考核，笔试不指定考试复习教材。
面试：根据笔试成绩，按照招聘职位1：3的比例(不足1：3比例则取全部)，从高分到低分确定参加面试的人员。
心理(含价值观)测量主要对应聘人员的特定素质、价值取向进行测量、分析、评价。其结果作为面试的参考因素之一。
3.开考比例
开考比例原则上为1:3，对少数未达到开考比例的紧缺、急需职位，经医院研究后，可适当降低开考比例。
4.考试时间初步定于5月2日-3日。具体考试时间、地点另行通知。
(四)聘用
1.医院根据应聘者笔试、面试的得分情况，分别按40%、60%的比例计算考生总成绩。总成绩合格线为70分。根据总分排名按招聘职位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选(总成绩分数相同时，面试成绩得分高者参加体检，笔试、面试成绩均相同，加试笔试决出名次)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，拟确定为聘用人选。如出现自愿放弃或考核、体检不合格的，医院可根据工作实际需求按考试成绩从高分到低分依次递补。
2.招聘结果在医院网站予以公示，公示时间7天，接受社会监督。
3.以上岗位纳入医院合同制人员管理，与医院签订劳动合同书，薪酬福利待遇按国家和医院相关规定执行。
四、相关事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消其聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(二)应聘人员在报名和考试期间务必要保持通讯正常，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。
(四)2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得相应证书。
五、纪律监督
招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。
监督电话：0518-85605103(医院监察室)
咨询电话: 0518-85767211、85767213(医院人力资源部)
2019年连云港市第一人民医院公开招聘合同制人员岗位表.xlsx
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