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考核方式为：面试。
1.面试：时间2019年2月19日。所有资格审查合格的人员全部参加面试。面试采用半结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，成绩当场公布。
2. 面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，查验下列材料原件，材料不全的不得参加考试：
①身份证;②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;③以上证明材料的复印件1套。资格复审未通过不能参加面试，如因特殊原因未能出示《毕业生双向选择就业推荐表》原件的，须在签订就业协议时提供原件。
四、体检、聘用
1.考核结束后，根据考生成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.根据体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在医院网站上公示。
4.对公示无异议人员，由医院与其签订三方协议。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按考生总成绩从高分到低分依次一次性递补参加体检。
5.拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后，医院办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
6.本次招聘人员以人事代理方式聘用。
五、招聘政策咨询
扬州大学附属医院人事处负责此次招聘政策咨询，扬州大学附属医院纪检监察室对此次招聘工作进行监督。
招聘政策咨询电话：0514-82981199转80409
联系人：刘老师、史老师
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