医疗招聘
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⑤工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等)；
⑥科研基金、科研成果及获奖证书；
⑦任现职以来发表的学术论文(如统计源及核心期刊，请提供相关证明)等材料；
⑧学术任职材料；
⑨进修证明材料；
⑩岗位所需其他证明材料：如所开展的手术证明。
4.本次公开招聘不设开考比例，医院可根据需要组织考评，具体以通知为准。
5.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。
（二）综合考评
本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。由医院组织省、市级相关专家组成考评小组，在区人社、人才办、卫计局等有关部门监督指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考评方案组织实施。对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度进行综合考评。考评时间和地点另行通知。考评采取百分制，合格线为60分，考评结果在南京市溧水区中医院网站公布。
（三）体检、考察
综合考评结束后，在合格人员中，根据成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
(四)公示、聘用
招聘单位根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京市溧水区卫生和计划生育局网、南京市溧水区中医院网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、综合考评成绩、排名等。
对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
五、高层次人才待遇
（一）根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。
（二）安家补贴：正高60万、副高50万、博士50万。市级以上重点专科学科带头人另加30万。安家补贴分年度分次发放。
（三）医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目。
（四）协助落实配偶工作、解决子女入学。
六、招聘咨询、监督
（一）招聘咨询
联系人：南京市溧水区中医院人事科
电话：025-57224308
（二）招聘监督
南京市溧水区卫生和计划生育局：025-57210959
南京市溧水区人社局：025-57227317
本公告相关事宜，由南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)负责解释。
热忱欢迎各专业高层次人才踊跃报名！
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