医疗招聘
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根据笔试成绩由高到低顺序，按招聘名额1:1.5的比例确定面试对象。参加面试人数与招聘计划数之比不足1.5:1的，按实际符合条件人数进行面试。
面试主要以卫生专业知识为主，公共基础知识为辅。总分100分，60分为合格线。面试成绩当场通知考生。
进入面试人员准考证号码将在网上泗阳公布。面试时间和地点另行通知，考生接到面试通知后两日内到报名点领取面试准考证，同时缴纳面试费用100元。
（六）体检
按照笔试、面试成绩各占50%的比例，确定应聘者的综合成绩。根据综合成绩由高到低顺序，按招聘名额1：1的比例确定体检对象（综合成绩相同的，按面试成绩确定高低）。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理。
在职人员在体检前须提供单位同意报考证明或辞职证明，否则取消体检和聘用资格。
（七）考察
县卫计委按照本方案确定的聘用条件对体检合格人员进行考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2016版）执行。
（八）公开选岗定岗
由县卫计委组织，按岗位根据综合成绩排名组织拟聘用人员依次公开选岗（即从第一名公开选岗，第一名选岗完成后，第二名开始在剩下的（n-1）个岗位中公开选岗，以此类推）。当场填写《选岗确认单》，并签字确认。选岗签字确认后，任何人无权更改。遇综合成绩并列者，按确定体检对象的办法确定选岗先后顺序，公开选岗并当场签字确认。所有入围考生必须在当天当次一次性选岗完毕。选岗结束后，选岗结果在网上泗阳公布，接受社会监督。
（九）公示
公开选岗定岗工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察、公开选岗定岗结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在网上泗阳公示，公示时间5个工作日。
在考察、公开选岗定岗、公示环节因各种原因出现缺额的，在本岗位面试合格者中按综合成绩从高到低一次性递补。聘用审批结束后不再组织递补。
四、管理及待遇
各乡镇（街道）卫生和计划生育服务中心与聘用人员签订劳动合同书，被聘用人员三年内未取得初级职称的，解除劳动合同。被聘用的村卫生室工作人员，享受我县在岗乡村医生同等待遇，缴纳与现在职乡村医生相同的社会保险。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
五、组织实施
本次招聘由县卫计委会同县人社局组织实施，招聘工作全过程接受纪检监察机构及社会各届监督，对违反考试聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。
本次公开招聘的各个环节需要通知、公告的事项，一律在网上泗阳（http://siyang.gov.cn/）发布。考生须诚信报考，资格审查将贯穿于整个招聘环节，凡是发现弄虚作假的，一经查实立即取消资格。
咨询电话：0527-88765216 85227689，监督电话：0527-88765249 85273089。
附件下载：泗阳县2018年公开招聘村卫生室工作人员岗位简介表、明细表、报名表
泗阳县人力资源和社会保障局
泗阳县卫生和计划生育委员会
2018年9月18日
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