2021年江苏徐州丰县招聘卫生专业技术人员56人公告

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1.有效期内二代身份证原件和复印件；

2.毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn ）；

3.2021年毕业生，暂未取得学历学位证书的，须提供本人的《毕业生就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》，并于2021年12月31日前提供学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》。

4.未落实工作单位的2019年和2020年普通高校毕业生，报考2021年毕业生岗位的，须提供《择业期内未就业承诺书》和《普通高校毕业生就业协议书》（空白；若为网签协议，须提供学校出具的空白协议证明）

5.行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

6.国(境)外学历学位应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件。

7.其他与应聘岗位要求相关的证明材料。

在资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在2个工作日内向丰县卫生健康委员会陈述申辩。

因应聘人员资格复审不合格或自动放弃面试资格出现的岗位空缺，从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（末位成绩并列的一并参加）。

资格复审合格的当场发放面试通知书，面试费每人100元。参加面试人员名单在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块上公布。

（三）面试

面试时间、地点详见面试准考证。应聘人员须携带有效期内的二代身份证和面试准考证参加面试。

面试成绩经考场监督员审核后，由面试实施单位当场书面告知应聘人员。面试形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%；面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%。

（四）总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩。

面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，计算总成绩。各项成绩均采用百分制计算。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块上公布应聘人员总成绩。

四、考察体检及选岗

面试结束后，在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选（总成绩并列，以笔试成绩高者优先；笔试成绩再并列，可根据实际情况，进行加试)。

面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便丰县卫生健康委员会通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。复查所产生的一切费用由应聘人员本人承担。

对应聘人员作出考察体检不合格决定前，丰县卫生健康委员会应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。丰县卫生健康委员会对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出考察体检不合格处理决定的，应当制作考察体检不合格决定书，依法送达应聘人员。

因考察体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，丰县卫生健康委员会在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。（总成绩并列，以笔试成绩高者优先；笔试成绩再并列，可根据实际情况，进行加试）。

丰县卫生健康委员会统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检、考察合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择（总成绩并列的，同上）。一经选定，个人不得更改。

五、公示

考察结束后，从考试成绩、考察体检均合格的应聘人员中确定拟录用人员，拟录用人员名单在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块上进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我县卫生健康事业单位的资格。

公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县卫生健康委员会负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，出现的岗位缺额不再递补。

六、聘用

公示无异议的，经丰县卫生健康委员会审核后报丰县人力资源和社会保障局办理备案及相关手续。本次招聘被录用人员将作为卫生人才重点培养对象进行培养。用人单位与拟聘人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。