2020下半年南京浦口区中心医院招聘编外人员公告

2020-12-09 来源：本站原创浏览次数：

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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　面试采取结构化面试、专业测试、技能操作等多种形式，其所占面试成绩的比例详见《岗位信息表》。面试(含专业测试)主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。具体面试时间和地点以面试通知书明确的为准。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试、技能操作等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试、技能操作等)总分数的60%;已经形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试、技能操作等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试、技能操作等)总分数的50%。

　　考生综合成绩及排名将于面试结束后3个工作日内在江苏力众人力资源服务有限公司官网公布。

　　四、选岗

　　面试结束后，基层医疗卫生机构在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加选岗人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低顺序确定参加选岗人员，如笔试成绩仍相同，对成绩相同人员组织加试。浦口区卫健委依据“公平竞争、妥善分配”的原则制定选岗方案组织选岗，根据各街道社区卫生服务站点和人数配备比例，优先考虑紧缺社区卫生服务站点人员配置，人员由浦口区卫健委负责分配到各街道社区卫生服务中心，中心负责(各中心负责自行制定分配方案报卫健委批准备案)分配到所辖各需求站点。

　　五、体检、考察

　　选岗结束后，对服从选岗分配的人员组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　体检结束后，招聘单位(主管部门)对体检合格人员组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　六、公示、录用

　　考察、体检合格的拟录用人员名单在江苏力众人力资源服务有限公司官网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示无异议者，用人单位依据国家和省、市有关政策规定与其签订劳动合同，确定工作岗位及工资待遇，明确双方相关权利和义务，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，解除劳动合同。拟聘用人员须在规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。应届毕业生未取得毕业证书的，取消录用资格。

　　因不服从选岗分配或体检、考察不符合要求等原因出现岗位缺额时，可从报考该岗位总成绩合格人员中从高分到低分依次递补(全部人员办理聘用合同后不再递补)。

　　七、招聘咨询、监督电话

　　(一)招聘咨询电话：025-58189588

　　(二)招聘监督电话：025-58881069

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南京市浦口区卫健委所属部分医疗卫生机构下半年公开招聘编外人员岗位信息表ss.doc