江苏南京市浦口区卫健委所属部分医疗卫生机构招聘卫技人员15人公告

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　　3、面试：面试由招聘单位主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，在区人社部门指导下，按照备案后的面试方案组织实施，面试成绩现场通知考生。面试为百分制，合格线为60分。

　　本次招聘卫技人员，考试内容以拟招聘岗位专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材，不指定考试培训机构。

　　（三）体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

　　有工作单位的人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检结束后，招聘单位（主管部门）对体检合格人员组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

　　（四）公示、聘用

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、浦口区人民政府网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经浦口区人力资源和社会保障局备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期；试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。对部分基层医疗卫生机构，按区合并招聘的岗位，拟聘用人员按岗位信息表中注明的办法进行选岗。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、咨询与监督

　　招聘咨询电话：浦口区卫健委025—58881069