2018年宿迁泗洪县招聘村卫生室工作人员100人简章

2018-08-23 来源：本站原创浏览次数：

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全国医疗卫生招考公告｜全国医疗卫生历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　根据笔试成绩由高到低顺序，按招聘名额1:3的比例确定面试对象。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。

　　面试主要测试应聘者分析问题和解决问题能力、表达能力、仪态仪表和举止等综合素质，总分100分。面试成绩须达到60分为合格，否则取消进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场通知考生。

　　进入面试人员准考证号码将在中国泗洪网公布。面试时间和地点另行通知，面试费用为100元/人。考生面试前三天领取面试准考证。

　　（六）体检

　　按照笔试、面试成绩各占50%的比例采用百分制确定应聘者的综合成绩。根据综合成绩由高到低顺序，按招聘名额1：1的比例确定体检对象（综合成绩相同的，按面试成绩确定高低；面试成绩仍相同的，另行组织考试确定）。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理。

　　在职人员在体检前须提供原单位同意报考证明或辞职证明，否则取消体检和聘用资格。

　　（七）考察

　　泗洪县卫计委按照本简章确定的聘用条件对体检合格人员进行考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2018版）执行。

　　（八）公开选岗定岗

　　考察结束后，对考察合格人员进行公开选岗定岗。公开选岗定岗办法请见附件3。考生当场一次选定岗位后，不得再提出更改。

　　（九）公示

　　根据笔试、面试、体检、考察、公开选岗定岗结果确定拟聘用人员名单。公开选岗定岗工作结束后，拟聘用人员名单（按具体聘用单位）在中国泗洪网上公示7个工作日。

　　在公示期间被检举且经查证属实不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按综合成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批结束后不再组织递补。

　　四、聘用待遇及管理

　　公示结束后，凭考生签字确认的《选岗定岗确认单》办理相关聘用手续。签订劳动合同，享受我县在岗乡村医生同等待遇。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　五、本简章由泗洪县卫计委负责解释。本次公开招聘的各个环节需要通知、公告的事项，一律在中国泗洪网发布，敬请考生及时关注并相互转告。