2020年夏季南通市通州区及南通市直部分事业单位（医疗卫生类岗位）招聘公告

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　　⑵2018年、2019年择业期内未落实工作的高校毕业生须携带本人居民身份证、所在院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、学历和学位证书以及招聘岗位需要的其他材料原件及复印件一份;

　　⑶非应届毕业生须携带本人居民身份证、学历(学位)证书以及岗位需要的其他材料原件及复印件一份;

　　⑷国(境)外留学回国人员须携带本人居民身份证、学历(学位)证书、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》以及岗位需要的其他材料原件及复印件一份。

　　4.复审人选递补。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向招聘单位主管部门陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分一次性递补复审人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　资格复审递补人员名单在通州人才网公告。

　　(三)面试

　　1.面试对象。资格复审合格人员进入面试。面试人员名单在通州人才网公告。

　　2.面试时间地点。详见《面试通知》。

　　3.面试成绩。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后，由现场工作人员通知考生。

　　(四)总成绩计算

　　考试总成绩以百分制计算。应聘岗位代码“01-22”岗位的考生，面试成绩即为考试总成绩;应聘岗位代码“23-74”岗位的考生，按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩(小数点后保留二位)。

　　五、体检、考察、公示、现场选择单位、聘用和递补

　　(一)体检

　　体检由南通市通州区卫生健康委员会统一组织实施。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检人员确定。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的，“01-63”岗位一并进入体检，“64-74”岗位另行组织加试。下同)。

　　考试总成绩、体检人员名单在通州人才网公告。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的能力水平等。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

　　(三)公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、通州人才网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(四)现场选择单位

　　对公示无异议的，在公示结束一周内，由南通市通州区卫生健康委员会组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)考生现场选择聘用单位(具体时间地点另行通知)，按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择聘用单位。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。

　　(五)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位主管部门按照规定程序将有关材料报属地人力资源和社会保障局审批，并于公示结束后一个月内，与拟聘用人员签订聘用合同，办结相关手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘属地事业单位(医疗卫生类岗位)工作人员的资格。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　根据人力资源社会保障部等7部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神，报考护理岗位的人员，聘用前暂未取得护士执业资格的，按要求实施“先上岗、再考证”阶段性措施，须在聘用后1年试用期内取得护士执业资格，否则予以解聘。报考其他实行执业准入资格制度岗位的人员，如符合本公告规定暂未取得相应执业资格或专业技术资格的，须在聘用2年内取得相应执业或技术资格，否则予以解聘。

　　(六)递补

　　在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补：

　　1.应聘人员考察或者体检不符合要求的;