滨海县部分事业单位2019年第二批公开招聘工作人员公告（27名）

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③事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

④尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘办法

1、考试方式

研究生岗位(岗位代码01、02)共2个招聘岗位为无笔试岗位,考试采取面试的办法进行,其他招聘岗位考试采取笔试和面试(结构化面试、专业测试和专业技能测试,以下简称“面试”)相结合的办法进行。

2、笔试

(1)笔试科目。所有岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。综合知识主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度;能力素质主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力以及履行岗位职责的必备能力等素质。考试不指定辅导用书。

(2)笔试时间和地点。

笔试日期暂定2020年1月16日。

具体考试时间、地点详见笔试准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、退场。

(3)笔试卷面总分为100分,设50分合格线。笔试成绩将在滨海县政府网(www.binhai.gov.cn)网公布,应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

3、面试

(1)笔试阅卷结束后,在笔试合格者中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定参加面试人选(含末位同分者),不足1:3的按照实际人数确定面试人选。在1:3范围内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请保持联系方式畅通。如有放弃面试的,在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。联系不到者视为自动放弃。

(2)县文化广电和旅游局文化馆的岗位(岗位代码07、08)、美术馆的岗位(岗位代码09)面试采取专业技能测试的形式。代码07岗位测试内容:①人物独白或朗诵(现场抽题,时间5分钟以内)分值10分;②规定情境单人无实物表演(现场命题,情景剧,时间5分钟以内),分值80分;③才艺展示(唱歌或跳舞等,时间5分钟以内),分值10分。代码08岗位测试内容:①清唱(时间5分钟以内),分值40分;②视唱一条(现场抽题),分值20分;③器乐或舞蹈展示(时间5分钟以内),分值40分。其他岗位面试采取结构化面试的形式。代码09岗位测试内容:①书法鉴赏(提供一幅楷书或隶书或行书等作品,要求在30分钟内写出500字以内的评介),分值40分;②现场创作(书法创作:提供一首五言古诗,用楷书、隶书等创作,时间30分钟;国画创作:创作山水画等小品,时间30分钟),自带笔墨纸砚,分值60分。其他岗位面试采取结构化面试形式。

(3)面试总分100分,合格分数线为60分。面试成绩当场通知考生。

(4)面试时间、地点另行通知。

4、总成绩计算方法

无笔试岗位面试成绩即为总成绩;其他岗位的总成绩按统一笔试成绩(百分制)50%、面试成绩(百分制)50%计算。

四、聘用

1、体检。考试结束后,根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同时:笔试成绩得分高者参加体检,笔试、面试成绩均相同或无笔试岗位时,加试决出名次。(加试时间、方式另行通知)

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察。对体检合格人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单(考察参照江苏省公务员录用考察标准执行)。因个人放弃、体检考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的考试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。

体检、考察工作由县人力资源和社会保障局会同各招聘单位主管部门统一组织。

3、公示。拟聘用人员名单将在滨海县政府网(www.binhai.gov.cn)公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

4、聘用。对公示无异议人员,经公开招聘综合管理部门审批备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期制度(2019年应届毕业生试用期延长至12个月),试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

五、招聘工作监督

县纪委第八派驻纪检组对本次公开招聘笔试、面试工作实施全程监督。监督电话:0515-80866008。

六、本公告由滨海县人力资源和社会保障局负责解释。

附件: