射阳县退役军人服务中心（站）2019年事业单位公开招聘工作人员公告

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（1）应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

（2）本次公开招聘，所有招聘岗位均设1：3开考比例。如未达到开考比例，相应核减岗位招聘计划数，直至取消该岗位招聘计划。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2019年9月30日9：00-12：00登陆到射阳县人事人才网改报其他符合条件的岗位。

（3）每人只能选择一个岗位代码进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

5. 资格复审

射阳县人才服务中心将在面试前对参加面试的人选进行资格复审。通过资格复审人员名单将在射阳县人民政府网站、射阳人事人才网公布。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的部门陈述申辩。

三、考试时间、科目和方式

1.考试时间：2019年10月13日。具体考试时间、地点以笔试准考证为准,考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

2.考试方式：考试由县人社局、县退役军人事务局共同组织实施。考试采取笔试、面试相结合的形式。

①笔试：主要测试公共基础知识以及岗位必备专业知识，设卷面总成绩的50%为合格分数线。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按拟招聘计划1：3的比例确定参加面试人选（含末位同分者），不足1:3的按照实际人数确定面试人选。在1:3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

②面试：面试采取结构化面试的形式进行。总分为100分，主要测试应试者的综合素质、沟通协调能力、岗位适应性、语言表达能力。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分。

③总成绩计算方式：招聘总成绩按100分计算，面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算考生的总成绩。

四、聘用

1.体检。考试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同时，面试成绩得高分者参加体检，笔试、面试成绩均相同时，加笔试决出名次（加试时间、地点另行通知）。参加体检人员名单在射阳县人民政府网站和射阳人事人才网上予以公布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检由射阳县人力资源和社会保障局统一组织。

2.考察。对体检合格人员由县退役军人事务局组织考察（考察参照江苏省公务员录用考察标准执行）。因个人放弃或体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。

3.选岗。需选岗的岗位体检考察合格的报考人员，根据所报岗位分别从高分到低分依次进行选岗（成绩相同，选岗顺序同体检考察人员取舍办法）。不服从选岗的取消录用资格，不按时参加选岗的视为自动放弃，选岗结束后这部分岗位不再递补。

4.公示。根据体检、考察和选岗结果，确定拟聘用人员名单，并在射阳县人民政府网站和射阳人事人才网上公示7个工作日。

5.聘用。对公示无异议人员，按照规范程序办理有关聘用手续，岗位代码为001、002的岗位，聘用审批后不再递补，试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员实行6个月试用期（2019年应届毕业生试用期延长至12个月），试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。一经聘用，原则上首聘服务期不低于3年。

五、回避

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，应聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正的，应当实行回避。

六、招聘政策咨询

0515-89286300（射阳县退役军人事务局）

0515-82355120（射阳县人才服务中心）

七、纪律监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检监察部门的监督。

监督电话：

0515-82379968（县纪委监委第二派驻纪检监察组）

0515-82382036（县纪委监委第五派驻纪检监察组）

附件1：《射阳县退役军人服务中心（站）2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表》