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（1）《报名表》（附件4，一式一份）；
（2）近期同底免冠2吋彩色照片2张；
（3）本人有效期内第二代居民身份证；
（4）各层次的学历和学位证书（2019届毕业生提供双向选择就业推荐表），国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证材料；
（5）岗位所需的其它相关证明材料。
以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。
对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件证明、弄虚作假的，均取消应聘资格。应聘人员报名经资格复审通过后，方可参加考试。应聘人员未按时参加资格复审的，视为自动放弃。被取消应聘资格者如对资格复审结果有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格审核的部门陈述申辩。
特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位主管部门（单位）进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。对存在恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。
（四）开考比例
各岗位开考比例均为3:1，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例，岗位开考情况将于考试前在灌云县人民政府门户网站上公布。
五、考试
考试采取面试的方式进行，由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织。面试形式为结构化面试，面试内容主要包括：招聘岗位所必备的综合分析能力、业务能力、沟通能力、语言表达能力和仪容仪表等。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。
六、体检、考察
考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。若成绩出现并列，组织加试，方式另定。体检由招聘单位主管部门（单位）组织，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员由招聘单位主管部门（单位）按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施考察。
七、公示
根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人民政府门户网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门（单位）提出是否递补的意见，报县公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补。
八、聘用
对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
九、招聘工作纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。
十、纪律、监督
中共灌云县纪律检查委员会灌云县监察委员会派驻第二纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督。
监督举报电话：0518-88169009。
十一、本公告未尽事宜由灌云县人力资源和社会保障局会同各招聘单位主管部门（单位）负责解释。
附件：
1:灌云县事业单位2019年公开招聘高层次人才岗位表.xls
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