2018年常州溧阳市紧缺30名专业人才引进公告

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　　四、引进流程

　　(一)材料评议：对考生提供的反映其综合素养的相关材料(学业水平、履历、资格和荣誉证书等)进行评议，对其学业水平、能力素质、个性特质、适岗性等进行全面考核，并量化打分,100分制。按专业大类不超过1:4的比例确定参加面试人选。评议要素和要求见附件2。

　　(二)面试：采用结构化面试，100分制，面试成绩合格线70分，不合格不计综合成绩。面试时间地点另行通知。

　　(三)综合成绩计算：综合成绩=材料评议考核成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)人选确定：每一专业大类综合成绩第一名优先确定为引进人选。上述“第一名”放弃及引进总额出现的缺额，从所有取得综合成绩的未入选人员中依综合成绩高低依次确定。

　　(五)考核聘用：引进的紧缺专业人才与溧阳市人才交流服务中心签订劳动合同，建立相应劳动关系，按照专业匹配和人岗相适度选送到市属国有企业、事业单位和镇(区)事业单位工作、学习和锻炼。考核期一年，考核合格录用为事业编制人员;考核不合格解除合同，由本人自谋职业。考核办法另行制订。

　　(六)待遇和服务期

　　1.考核期和正式录用后的年收入由基本工资、津补贴和年终考核奖等组成，年收入不少于13万元;

　　2.签约上岗后，没有住房的可安排人才公寓居住，免收租金;考核合格录用后，在溧阳市行政区域范围购买住房给予一次性补贴，研究生50万元、本科生30万元;

　　3.五年内(含考核期)累计二次考核优秀，优先纳入溧阳市年轻后备干部库进行培养管理;

　　4.用人单位出现中层岗位空缺，优先推荐提拔;

　　5.取得相关专业技术资格的，优先聘任并享受相应待遇;

　　6.服务期原则上不少于5年。

　　五、纪律与监督

　　人才引进接受社会各界监督。发现弄虚作假或其他违纪问题，对相关责任人严肃处理。为接受社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0519-12388。咨询电话：0519-87269151。