江苏省交通运输厅直属事业单位2021年下半年公开招聘工作人员公告

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（四）报名注意事项

1. 考生须诚信应聘，不弄虚作假、不违纪违规、不随意放弃，须按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，报名表中所填专业应与学历、学位证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效。对弄虚作假、违规违纪者将分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

2. 照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。

3. 资格初审通过后，不得更改报名信息。需使用本人有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

三、招考方式

招聘采用笔试加面试相结合的办法。

（一）笔试

1．招聘单位根据公告要求组织资格初审，笔试时间暂定于2021年11月6日（周六）进行。笔试具体时间、地点及相关事宜报名结束后另行在江苏省交通运输厅网站（http://jtyst.jiangsu.gov.cn/）发布，应聘人员应按规定时间和地点参加笔试，否则按弃考处理。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整,将提前在江苏省交通运输厅网站（http://jtyst.jiangsu.gov.cn/）另行公告，请报名成功者予以关注。

2. 笔试范围参照《江苏省2021年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

3. 笔试成绩以百分制形式在江苏省交通运输厅网站（http://jtyst.jiangsu.gov.cn/）公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

4. 其他说明：

应聘人员应携带准考证和本人有效身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领，并按要求定期申报），考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

（二）面试

1. 根据笔试成绩由高到低的顺序，按各岗位招聘人数的3倍确定参加面试人选，比例内末位成绩相同者，均进入面试。应聘人员笔试成绩满分100分，合格线50分，低于合格线的不得进入面试。参加面试人员名单将在江苏省交通运输厅网站（http://jtyst.jiangsu.gov.cn/）上公布。请应聘人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

2. 面试时间另行通知。面试满分为100分，采用结构化面试方式，主要测试履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格线60分；形成竞争的岗位，面试合格线为50分。面试成绩当场告知面试考生。

3. 面试前进行资格复审，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中按笔试成绩从高到低依次递补。复审资料包括：

（1）高等教育各阶段的学历、学位证书原件及复印件；

（2）有效期内的二代居民身份证；

（3）2021年国内应届毕业生和择业期内未落实工作单位以应届毕业生身份报考的考生，提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议书》、毕业院校统一印制的《研究生阶段成绩单》，取得国（境）外学历学位的还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；择业期内未落实工作单位以应届毕业生身份报考的，须同时提供《档案保管或托管证明》等证明材料；

（4）相关岗位所需的证书、工作经历的证明（需提供有效的相关工作岗位聘用合同或证明）等；

（5）在国（境）外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明。

四、体检与考察

面试结束后，按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。综合成绩的计算方法为：笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%计入综合成绩。

体检在招聘单位指定的三甲以上医院进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体体检时间另行通知。

体检结束后，对体检合格人员组织考察，并根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，招聘主管部门（单位）提出是否递补的意见，报省人力资源社会保障厅审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与备案

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn）和江苏省交通运输厅网站（http://jtyst.jiangsu.gov.cn/）上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向省事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。如拟聘用人员不能提供应届毕业生就业协议和毕业生派遣证、社会人员不能提供与原单位解除劳动关系和办理调动手续的不予聘用。

试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与相关事业单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在相关单位最低服务3年（含试用期）。