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根据笔试结果从高分到低分的顺序，投资促进局01岗位按照1:5的比例、其他岗位按1:3的比例确定参加面试的人选（最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试）。
面试工作由智联招聘工作小组统一组织安排。被确定为有面试资格的考生，由工作人员通知具体面试时间及地点后，在指定时间、地点，凭《面试通知短信》或《面试通知邮件》、身份证参加面试。
采取结构化面试方式，面试总分100分，60分为面试合格线，未达面试合格线者不予录用。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。
（四）总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试、加试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
五、体检和考察
根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(成绩并列者，取面试高分者)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。初次体检不合格者，可在收到体检结果之日起3日内经本人申请复检一次。复检选择同级别及以上的综合性医院进行。
对体检合格人员按有关规定组织考察。因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员并进行公示，公示期满后符合聘用条件的录用。
六、聘用与管理
（一）被聘用人员为合同制员工，按照相关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3年（试用期3个月）。
（二）试用期满，经考核合格后，纳入区聘任制人员管理，待遇按照管委会机关合同制人员薪酬体系执行，办理各项社会保险及住房公积金，其中招商专员综合年薪不低于10万，另有项目奖励。试用考核不合格的，不予聘用。
七、考试聘用工作纪律
严格按照招聘工作程序和规定组织实施，严肃考风考纪，公开接受社会和群众监督，确保招聘工作的严肃性和公正性。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，发现考试作弊或弄虚作假的人员，取消其考试或聘用资格。
所有招聘工作进度信息在智联招聘官方网站徐州高新区招聘专区https://www.zhaopin.com（徐州频道）和徐州高新技术产业开发区官网（http://gxq.xz.gov.cn/xzgxq/）公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
八、本公告由智联招聘工作小组负责解释。
招聘政策咨询电话：
张老师：15250035201 朱老师：13771757452
咨询时间：工作日上午9:30-12:00 下午14:00-18:00
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