淮阴工学院2021年公开招聘专职辅导员公告（第二批）

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5.有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核方式、时间和实施办法

（一）考核安排。

考核的时间和地点在淮阴工学院人事处网站（http://rsc.hyit.edu.cn/zpxx.htm）进行公布，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

（二）考核方式。

1.笔试：笔试内容结合招聘岗位工作要求，从高校辅导员工作所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。笔试60分为合格（总分100分）。笔试时间为2021年10月中下旬，具体见准考证。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在淮阴工学院人事处网站（http://rsc.hyit.edu.cn/zpxx.htm）公布。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩排名，按1:3的比例，由高到低确定参加心理测试人选，不足该比例的按实际人数确定参加心理测试人选。参加心理测试人员姓名、岗位、成绩、排名将在淮阴工学院人事处网站（http://rsc.hyit.edu.cn/zpxx.htm）公布。

2.心理测试：主要以答题的形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

3.面试：面试采用结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试60分为合格（总分100分）。面试成绩当场通知考生本人。

4.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）资格复审。心理测试和面试前，我校将对入围人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件及复印件：①应届毕业生提供本人身份证、党员证明、主要学生干部证明、《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》、本（专）科、硕（博）士毕业证书和学位证书等；②社会人员提供本人身份证、党员证明、主要学生干部证明或工作经历证明、本（专）科、硕（博）士毕业证书和学位证书等；③留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》等；④资格审核时或岗位条件中要求的其它材料。资格复审通过者方可参加心理测试，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格。

（四）自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作，一般在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。

四、体检、考察

（一）考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从总成绩中按高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

（三）因体检、考察不合格、放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检、考察。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

五、公示与聘用

（一）学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用人员名单。拟录用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。因公示的结果影响录用的，或拟录用人选明确放弃的，或其他导致岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加公示。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

（二）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

属于下列情况之一者，学校有权取消聘用资格：

（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，不能按照学校要求签订聘用合同者；

（2）有工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，不能按照学校要求与原单位解除聘用关系者。

六、招聘政策咨询

淮阴工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0517-83591175

联系人：杨老师

七、招聘工作监督