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3．根据岗位需求和报名人员综合情况，经初审确定参加考试人员名单，协会秘书处将通过报名时预留的电子邮箱通知到个人。未收到通知的人不再参加下一阶段考试。
4．通过资格审查的人数与岗位招聘人数的比例不得低于3︰1，达不到该比例的，取消该招聘计划。
（二）考试
考试采用笔试面试相结合的方式。分别按40%和60%比例计入总成绩。
笔试：主要测试应试人员的应知应会，公文写作能力和相关专业知识和技能。
面试：笔试后根据成绩排名确定参加面试人员，面试时间地点将电话通知本人。
五、聘用
通过笔试面试，总成绩排名列第一位的拟确定为录用人员。若第一侯选录用人员因故放弃，按照排名顺序依次递进侯选。拟聘用人员一经确认，在江苏人事人才公共服务网进行公示。公示无异议后，由江苏省会议展览业协会与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员试用期为6个月，聘用人员试用期满合格，予以定岗定酬。薪酬待遇依照《江苏省会议展览业协会薪酬管理办法》执行。试用期内违纪违规，被服务对象投诉的，不能胜任岗位职责的，取消聘用资格，解除聘用合同。
联系人：张青
咨询电话：025-52856797
邮箱：zhangqing@jsccpit.gov.cn
江苏省会议展览业协会
2021年9月13日
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