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（3）考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和复印件供县人社局审核。
递补规则。经县人社局现场审查，认为考生提交的材料不符合本公告和《岗位简介表》所要求条件的，县人社局当场告知资格复审结果。考生无异议的，县人社局可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。对不能按本公告和《岗位简介表》要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的（因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担），取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选（为防止资格复审无限期递补，届时将规定递补截止时间，具体时间另行公布）。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。
确定面试人选。资格复审通过的考生为进入面试人选。进入面试的考生需缴纳面试费用100元/人，名单在泗洪县人民政府网上公布。
面试由县人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知（请考生注意关注泗洪县人民政府网公告）。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。
面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生综合成绩。
体检人选确定。根据考生综合成绩从高分到低分（总成绩相同的，按面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在泗洪县人民政府网公布。
（五）体检
体检工作由县人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
体检合格人员作为考察对象。考察对象名单在泗洪县人民政府网公布。
（六）考察
考察工作由招聘主管部门组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。
考察人选中的在职人员在考察时须提供原单位同意报考的证明；报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。否则取消其考察资格。
考察结束前，考生为在职人员的（含本公告公布后的辞职人员），须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。
（七）公示和聘用备案
考察结束后，招聘主管部门将拟聘用人员名单报送县人社局。拟聘用人员名单在泗洪县人民政府网上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续；反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。试用期按国家规定执行。新聘用人员在泗洪县服务期限不少于五年。
被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、本公告由县人社局负责解释
政策咨询、网上报名技术咨询电话：0527—80829608（县人社局事业单位人事管理科）。
监督电话：0527-80791057（泗洪县纪委监委派驻第十一纪检监察组）。
泗洪县人力资源和社会保障局
2021年6月22日
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