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四、考核方式及组织
(一)资格复审
考试之前，拟参加考试人员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假(与报名表所填写信息或实际情况不符)者，一经查实，即取消应聘资格。
应聘人员须提交如下有关材料原件(并备一套复印件)：1.应聘人员身份证;2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份;非应届毕业生(含上年毕业但尚未就业的)须提供已取得的学历和学位证书;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;3.中共党员证明(党组织盖章);4.在校期间主要学生干部任职经历证明。
(二)考核方式
应聘人员考核工作包括笔试、心理测试、面试。
1.笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，笔试方向为高校思想政治教育、能力测试等相关内容，不指定大纲和教材。笔试60分为合格(总分100分)。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加心理测试、面试的人员，人数不足1：3的，均进入下一轮。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在宿迁学院人事处网站()“招聘信息”栏进行公布，应聘人员可凭身份证号、准考证号查询。
2.心理测试：主要以在线答题、访谈形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。
3.面试：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格(总分100分)，低于60分不予聘用。面试人选名单在宿迁学院人事处网站()“招聘信息”栏进行公布。
4.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)考核安排
1.考核的时间和地点以宿迁学院人事处网站()“招聘信息”通知通告或电话或短信方式通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。
2.自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作，一般在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。
五、体检考察
在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考察工作由招聘单位负责组织实施。体检合格人员由招聘单位组织考察，侧重考察其师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告，核实应聘人员资格条件等。
根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补参加体检。
六、公示与备案
拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。公示期满、无异议的人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批或者备案后不再递补。聘用审批后，在规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，宿迁学院将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。
拟聘用人员与宿迁学院签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在我校最低服务3年(含试用期)。
七、招聘政策咨询
宿迁学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0527-84202303 0527-84202683
联系人：吴老师 肖老师
八、招聘工作监督
宿迁学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：0527-84203001
联系人：王老师
九、招聘工作举报
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