南通市市域治理现代化指挥中心公开选调工作人员公告

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4. 报名需提交相关材料

报名时须提供以下材料的原件和复印件：

（1）经应聘者本人电脑打印并签字确认的《南通市市域治理现代化指挥中心公开选调工作人员报名表》（以下简称《报名表》，详见附件2）一份，并贴好本人近期二寸免冠彩照1张；

（2）本人近期二寸免冠正面彩照2张（背面注明姓名、出生年月和报考岗位及岗位代码），与《报名表》上的二寸免冠彩照一致；

（3）本人在有效期内的二代身份证原件（供审核）和复印件（不退）；

（4）全日制学历证书和学位证书的原件（供审核）和复印件（不退）；

（5）工作成果及发表文章，县级及以上奖励原件（供审核）及复印件（不退）；

（6）其他相关证明材料。

5. 注意事项：考生须如实填写《报名表》，对自己报名信息的真实性负全责。资格审核贯穿本次公开选调的全过程，凡考生弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格。

6. 按目前疫情防控有关要求，考生考试当天“苏康码”为绿色且经现场测量体温低于37.3摄氏度，并无干咳等异常症状，方可进入考点参加考试。

（二）资格审核

南通市人才事务所有限公司会同南通市市域治理现代化指挥中心将对报名参加选调人员进行资格审核，确定参加考试人选。资格初审不合格的，将告知理由。提供虚假信息的，取消报名资格。资格审查合格人员根据通知领取准考证。

（三）综合测试

通过笔试、面试、适岗评价，考察选调人员的政策理论水平、综合文字能力、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

考试不指定大纲和教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

1. 笔试。笔试为闭卷考试，主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。满分100分，得分保留两位小数。笔试以百分制计算。根据笔试分数由高到低按实际情况划定合格分数线。

2. 面试。在进入笔试人员中，根据笔试成绩总分，按选调计划人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员（末位同分的一起进入）。不足3倍的，按实确定。

面试采取结构化形式。面试主要测试选调人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等。满分100分，60分为合格分数线，得分保留两位小数。面试成绩在面试结束后当场通知考生。

考生需在面试公告规定时间内递交所在单位、主管部门盖章同意报考的书面证明原件一份，面试递补考生需在面试递补公告规定时间内递交该证明（不退）。

3. 适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、奖惩情况和专业能力等方面考察选调人员对岗位的胜任度及匹配度等。满分100分，得分保留两位小数。

4. 综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。即总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+适岗评价×30%（得分保留两位小数）。

资格复审后进入笔试的人员名单，领取准考证方式，笔试时间、地点，面试的时间、地点，考试成绩将在南通市人才公共服务平台（网址：http://rsj.nantong.gov.cn/ntrcfw）、南通市人才事务所微信公众号公告，不再另行通知。

考生往返交通费、食宿费自理。

（四）组织体检

根据综合测试总成绩由高到低按1:1比例确定体检人选（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前。如仍相同的，以适岗评价成绩高者在前）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，若有体检不合格者，则按综合测试总成绩由高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。体检费由考生自理。

（五）考察

重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。若有考察不合格者，则按综合测试总成绩由高分到低分依次递补。

（六）公示

根据考察情况确定拟选调人选并进行公示。

（七）录用及递补