南京市栖霞区卫健委所属事业单位2020年公开招聘高层次人才公告

2020-08-27 来源：本站原创浏览次数：

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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

1.面试。满分为100分，合格线为60分，采取结构化面试，主要测试报考者的综合素质、专业知识。面试合格者获得技能考核资格。

2.技能考核。满分100分，合格线为60分，主要是测评报考者的实际操作能力和实际工作经验。

3.总成绩计算。按照面试占60%，技能考核占40%的比例计算总成绩。总成绩将于技能考核后的2个工作日内在南京栖霞区人民政府网（www.njqxq.gov.cn）发布。

（四）体检和考察

在面试、技能考核合格人员中，根据总成绩，按岗位拟招聘数1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格人员，由用人单位对其政治思想素质、职业道德品质、工作实绩及与岗位的匹配度进行考察，形成综合意见。

（五）公示、聘用

栖霞区卫健委根据面试、技能考核、体检和考察等情况，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市栖霞区人民政府网进行为期7个工作日的公示。

对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试、技能考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（若总分相同，取面试成绩高者），聘用审批后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、咨询监督

（一）咨询电话：

南京市栖霞区卫健委：025-85570532

（二）监督电话：

南京市栖霞区卫健委办公室：025－85664194

本公告相关事宜，由栖霞区卫健委负责解释。

附件：

1.南京市栖霞区卫健委所属事业单位2020年公开招聘高层次人才岗位信息表.xlsx