2020年连云港市第四人民医院招聘编制内医疗卫生专业技术人员公告

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　　3.笔试时间、地点：见《笔试准考证》。

　　4.笔试成绩将以百分制的形式于笔试结束后5个工作日内，在连云港市卫生健康委员会网站公布。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由连云港市卫生健康委员会负责。

　　1.笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定资格复审人选(末位成绩并列的，一并参加);有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按5:1的比例确定资格复审人选(末位成绩并列的，一并参加)。

　　2.资格复审时应聘人员须提供相关证书、材料的原件和复印件(有专业方向要求的岗位，须提供加盖学校公章的证明材料)，其中：普通高校全日制2020年应届毕业生须提供就读院校盖章的《就业推荐表》原件;国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证材料原件。

　　3.请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持报名时填报的联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　4.资格复审不合格的，取消面试(技能测试)资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试(技能测试)资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向连云港市卫生健康委员会陈述申辩。通过资格复审人员名单将在连云港市卫生健康委员会网站公布。

　　(四)技能测试

　　技能测试由我院在面试前组织实施，具体时间及地点由我院通知应聘人员。技能测试以应聘岗位所需专业技能为主。技能测试总分为100分，合格分数线为60分。技能测试成绩由工作人员现场通知应聘人员。

　　(五)面试

　　1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%，按四舍五入法保留两位小数)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定参加面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。入围面试人员的姓名、笔试(技能测试)成绩及排名将在连云港市卫生健康委员会网站公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

　　2.面试采用结构化面试的方式进行。主要考量应聘人员的综合素质、能力等。面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩由工作人员现场通知应聘人员。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;有技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　总成绩及排名，将在面试结束后5个工作日内在连云港市卫生健康委员会网站公布。

　　六、考察和体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察体检由我院负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　七、公示

　　根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港卫生健康委员会网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　八、聘用

　　对公示无异议人员，由我院按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　九、招聘工作纪律

　　(一)应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　(二)招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　十、监督和举报