2020年江苏海事职业技术学院招聘30人公告

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　　聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、考核程序和实施办法

　　（一）资格复审考核之前，我校将对应聘人员进行资格复审，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。应聘人员须提交下列材料原件和复印件（各1份），由学校人事处对应聘人员的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加面试。

　　1. 最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书以及岗位要求的其他相关证明材料；

　　2. 国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》；取得国（境）外学历的，需同时提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

　　3. 研究成果要求提供相关证明材料。

　　（二）考核方式考核方式：试讲和面试。

　　1.试讲。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力，成绩合格线为70分（满分100分），试讲结束后，在合格人员中按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例范围内从高分到低分确定参加面试人员，不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场通知应聘人员。

　　2.面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，成绩合格线为70分（满分100分）。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　3.采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

　　五、聘用

　　考试结束后，根据试讲、面试总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中按总成绩由高分到低分一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由学校组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅、江苏海事职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。