2020年江苏扬州高邮市卫生健康系统事业单位招聘82人简章

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　　（四）面试

　　面试主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。

　　面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分（其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分），否则不得进入体检环节。

　　本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

　　（五）体检

　　符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。其中，仅采用面试方式考核的，面试成绩即为考试总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同或仅采用面试方式考核的，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者，应聘事业单位时，在同等条件下优先考虑。

　　体检工作由高邮市卫生健康委员会会同高邮市人力资源和社会保障局统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

　　（六）考察

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位与高邮市卫生健康委员会参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，高邮市卫生健康委员会统筹负责，高邮市人力资源和社会保障局负责监督、指导和检查。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，可以在各项考试成绩合格人员中按照岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人力资源和社会保障局和高邮市卫生健康委员会按规定在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　（八）聘用