2020年江苏泰州职业技术学院引进高层次人才10人公告

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　　C类和D类岗位采用笔试加面试的考核形式。笔试采用闭卷考试形式，满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选（同分跟进）；不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。面试成绩满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。考核总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩当场通知考生。总成绩相同的，组织加试确定。

　　考核时间和地点另行通知。

　　（四）考察

　　面试结束后，根据考生总成绩按招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入考察人员。参加考察人员名单在泰州职业技术学院网站公布。

　　考察工作由泰州职业技术学院组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　（五）体检

　　对考察合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行体检，参加体检人员名单在泰州职业技术学院网站公布。

　　体检由泰州职业技术学院组织，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行，同时须符合江苏省教师资格认定体检要求。体检合格者方可进入后续环节，如因怀孕延迟体检的，待体检合格后，按程序进入后续环节。

　　参加体检的人员中，应届毕业生须在领取体检通知书时提交《毕业生双向选择就业推荐表》，不能在规定时间提供的，取消其体检资格，一切后果由考生本人负责。体检时间和地点另行通知。

　　（六）公示聘用

　　体检合格人员确定为拟聘人员，在泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。

　　公示无异议后，按规定程序申报备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

　　在考察、体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位空缺的，从该职位考试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理备案手续后，不再递补。

　　在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明；应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书；不能在规定期限提供的，不予备案。