2020年江苏建筑职业技术学院招聘5人公告

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　　本次招聘采用笔试、面试方式考核。

　　1、笔试

　　根据疫情情况适时组织笔试，具体时间将在江苏建筑职业技术学院官网发布进行通知。笔试考试内容包括岗位专业知识及综合知识，不指定大纲和教材，笔试专业内容所占分值不低于笔试总分的60%。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　笔试成绩将在江苏建筑职业技术学院网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。

　　2、面试

　　面试人员名单将在学校网站上公布，面试按照江苏建筑职业技术学院自行制定的办法执行，面试采取结构化面试方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格分数为60分（满分100分），不形成竞争的岗位面试合格分数为70分（满分的100分）。面试成绩当场通知应聘人员。

　　面试前，学校将对面试人选进行报考资格复审，资格复审合格者方能参加面试。如出现复审不合格或考生放弃面试等情况，取消面试资格，并在报考同一岗位笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补面试考核人选。复审材料包括：身份证、本科及研究生学历学位证书、应届毕业生提供就业协议、就业推荐表等原件，辅导员岗位另需提供中共党员证明材料，岗位表有职称、工作经历要求的需提供职称、工作经历证明原件。逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃面试的，均作为放弃面试处理。

　　4、应聘人员考核总成绩按百分制计算， 总成绩按如下方式折算：

　　总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。

　　所有招考工作自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单一般在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时一次性进行递补。 对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单江苏建筑职业技术学院网站上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 对公示无异议人员，由江苏建筑职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，首聘合同期限3年。新聘用人员根据聘用合同约定的试用考察期进行考核，试用期满考察合格的，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏建筑职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。