2020年扬州市邗江区优秀青年干部人才引进简章

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　　1.报名与初审。报名人员可登陆邗江党建网（http://dj.hj.gov.cn/）、邗江区人力资源和社会保障网（http://www.hj.gov.cn/rsj/）、相关院校网站下载填写《报名登记表》（内附电子版照片：近期正面免冠35*45mm蓝底证件照，JPG格式，大小在20KB以内）。将《报名登记表》、身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》、奖励、在校学习期间成绩单及其他相关证书、工作成果、发表的文章等材料原件照片（照片格式：PNG、JPG、JPEG，每张照片大小不超过300K），及作出的承诺（承诺书模板见附件），以电子邮件的方式[邮件名：报考岗位+姓名+院校+专业]发送至报名指定邮箱，同时上传本人30秒以内自我介绍视频（视频名：姓名+报考岗位；录制采用全景全身定点形式，录制过程不中断、不剪辑，不得采用视频编辑手段美化处理画面，不得采用音频编辑手段美化编辑音频；只上传1个MP4格式的录像视频，大小不超过8M）。报名时间：2020年4月20日9:00—4月26日16:00（非报名期间内上传报名材料的将不予审核）。报名期间，按照有关条件对报名人员进行初审。

　　2.适岗评价。对通过初审的报名人员，根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、获得奖励、担任学生干部及在校期间学习成绩等因素，确定进入综合能力考评人员名单。

　　3.复审与综合能力考评。综合能力考评前须提交报名材料原件进行资格复审，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。综合能力考评采用面试方式进行，具体时间和地点另行通知（参加综合能力考评的考生往返路费、食宿给予定额补贴）。综合能力考评成绩采取百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。综合能力考评成绩现场公布。综合能力考评成绩即为考试总成绩。

　　4.体检与考察。根据考试总成绩，按照对应职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，体检参照江苏省公务员录用体检相关标准执行。对体检合格人员纳入考察范围，组织实施考察。对放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，可从进入综合能力考评范围的人员中按照考试总成绩从高分到低分依次进行递补。

　　进入综合能力考评的差额人选，可根据个人意愿和邗江区国有企业、村（社区）需求情况，双选调剂到邗江区国有企业、村（社区）工作。

　　5.公示与聘用。对通过体检和考察的拟引进人选进行公示，时间为7个工作日。公示结束无异议的，凭学历、学位证书，按照事业单位岗位聘用有关规定办理聘用手续。

　　四、培养管理

　　1.引进的优秀青年干部人才列入全额拨款事业编制，与事业单位订立聘用合同，聘用合同中约定在邗江区的最低服务年限为5年（含试用期），试用期满后择优纳入邗江区年轻干部青苗培育计划。

　　2.建立跟踪培养机制，每年填报《跟踪培养管理基本情况表》，动态管理，及时更新。对工作能力不强、考核不合格、不服从组织安排、或违反聘用合同有关规定的，予以解聘。

　　3.实施个性化培养模式，根据岗位的专业性质、工作内容及履职要素等，制定培养方案。

　　五、纪律监督

　　引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。政策咨询电话：0514-87517071、0514-87963935（限工作时间）。监督电话：0514-80981936。

　　六、本简章由中共扬州市邗江区委组织部、扬州市邗江区人力资源和社会保障局负责解释。

　　点击下载：附件1-3

　　附件1、2020年江苏省扬州市邗江区优秀青年干部人才引进岗位条件简介表