2019江苏南通海安市招聘政府购买服务人员26人公告

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岗位01～11、13、14报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，岗位12报名人数与岗位招聘人数达到1.5∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减该岗位招聘人数直至取消招聘计划。

1.考试形式

岗位14

①初试(面谈)：对资格审查合格者进行初试。主要了解应试者的求职动机、个人性格、岗位匹配、举止仪表、语言表达等情况。按1：5的比例确定进入技能测试人员。初试合格者发给准考证。

②技能测试：满分为100分(四舍五入保留2位小数)。参加技能测试人员收取考试费100元。

根据技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：3的比例确定参加笔试人员，若进入笔试的末位考生出现并列时，则并列考生全部参加笔试。比例不足1：3比例的，按实确定。

③笔试：满分为100分。根据技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加笔试人员，若进入笔试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加笔试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

岗位07

①技能测试：满分为100分(四舍五入保留2位小数)。参加技能测试人员收取考试费100元。

②笔试：同岗位14笔试。

其他岗位：

(1)笔试：满分为100分。招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。

①岗位03、05、06、10、11考试内容为公共基础知识(100%)。

②岗位01、02、04、07～09、13、14考试内容为公共基础知识(30%)和相关专业知识(70%)。

③岗位12不参加笔试。

另岗位03加试体能测试：体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：5的比例确定参加体能测试人员，若末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加体能测试。比例不足1：5比例的，按实确定。

(2)面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小

数)。参加面试人员收取面试费100元。

岗位01、02、04～06、08～10、11、13根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

岗位03在体能测试达标的人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：3的比列确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

岗位12初审、复审合格人员直接参加面试，满分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一程序。根据面试成绩从高分到低分依次录取，分数相同时，以兵龄长者优先，若兵龄也相同，则以在部队立功受奖情况，综合衡量确定，原则上以受奖层级高低确定。

2.成绩计算(所有成绩四舍五入保留2位小数)：

⑴岗位01综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

⑵岗位02～06、08～11、13综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

⑶岗位07综合成绩=技能测试成绩×50%+笔试成绩×50%

⑷岗位12综合成绩=面试成绩

⑸岗位14综合成绩=技能测试成绩×70%+笔试成绩×30%+加分

3.成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在海安市人社局网站(http://www.haian.gov.cn/hasrsj/xxgk/xxgk.html)进行公告。

(二)体检和考察

根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，岗位01～11、13以笔试得分高者优先，岗位14以技能测试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。