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（三）组织考试
考试包括笔试、面试。
笔试环节
1.内容为综合能力测试，考试不指定大纲和教材。
2.考生应携带笔试准考证和有效期内的二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。
3.招录人数与参加笔试人数的比例不低于1:3，达不到开考比例的核减相应招录计划直至取消。
4.成绩以百分制计算，以具体公示为准。
面试环节
根据笔试成绩从高分到低分按照不超过岗位招录计划1:3的比例，确定参加面试的人选（末位成绩并列的一并参加）。
采取结构化面试的方式，满分为100分。面试时间、地点另行通知。报考人员须携带有效期内二代身份证和准考证参加面试，面试成绩当场公布。
总成绩计算
总成绩按百分制计算，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，以具体公示为准。
（四）组织体检
根据考试总成绩，按岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选，总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定进行体检，体检不合格者，取消资格，按总成绩递补。
（五）联审联查及公示
由区委组织部参照村干部联审联查有关要求，对通过体检的人选统一组织审查，审查不通过的，予以取消资格。
根据审查结果确定拟录用人选名单，并进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间接受社会监督，公示结果影响录用或本人明确放弃的，不再递补。
四、办理录用手续
被录用人员由各镇（街道）统筹分配安排，对不服从安排的考生取消录用资格。新录用人员试用期2个月，试用期满，由所在镇（街道）进行适岗性评价。评价不合格的，取消录用资格；评价合格的，使用期2年，对工作中表现突出的优先推荐为村“两委”候选人，通过法定程序，纳入村干部管理。使用期满后，由各镇（街道）提出留用建议，报区委组织部备案。
五、待遇及管理
兴村特岗人员每人每月发放2000元生活补助，同时可享受所在村年度考核报酬。
被录用人员的管理、使用、考核、奖励由所属各镇（街道）负责，被评价为不胜任或出现违纪违法情况的须予辞退。
六、组织领导和工作监督
本次招录工作在区委领导下进行，区委组织部具体组织实施，区纪委监委全程予以监督。本次招录坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照规定程序办理，自觉接受监督。
其他未尽事宜，由中共铜山区委组织部负责解释。
监督电话：69871292（铜山区纪委监委第六派驻纪检监察组）
中共铜山区委组织部
2020年6月30日
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