【公告】扬州市2019年考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员530人简章

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江苏省公务员招考公告｜江苏省公务员历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

（三）笔试成绩查询

公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2019年4月中旬在报名网站查询。

五、面试人选确定和报考资格复审

（一）面试和专业能力测试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试总成绩，从高分到低分按对应职位计划录用人数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准）确定参加面试和专业能力测试的人选（含同分并列者）。各职位之间不进行调剂。

（二）报考资格复审

面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供考录简章及职位要求的相关证明材料。其中全日制普通高校2019年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等。社会人员还须提供本人身份证、毕业证（学位证）、所在单位同意报考的证明（报名前，报考人员特别是在职中小学教师，应征得所在单位同意；所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提交；如在体检前规定时间内，仍不能提交的，视为该报考人员自动放弃报考资格）等。上述证明材料均要出示原件并提供复印件。

复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同职位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者），为确保面试工作顺利进行，按照省统一规定，面试人选递补及有关工作须在面试前三天截止。

报考资格复审工作，按照资格初审工作职责分工要求和《江苏省2019年考试录用公务员报考指南》中“关于资格审查问题”等相关规定进行。

六、面试及有关职位专业能力测试与考试总成绩计算

（一）面试

面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。

（二）有关职位专业能力测试

扬州市人民政府外事办公室01职位入选面试的人员在面试前须进行专业能力测试。专业能力测试以加试口语的方式进行，主要考核听、说能力，采用百分制计分。测试时间、地点另行通知。

（三）考试总成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩（笔试、面试成绩均按百分制折算）。此外，扬州市人民政府外事办公室01职位按照笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%，采用百分制计算报考人员考试总成绩（笔试、专业能力测试、面试成绩均按百分制折算）。

笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

七、体检和考察

根据报考人员的总成绩，按对应职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序；笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。招录体检工作由市公务员主管部门统一组织。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《江苏省公务员录用体检工作办法（试行）》等文件规定组织实施。

对体检合格人员按有关规定组织实施考察工作，对报考法院、检察院、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。考察（政审）工作，市级机关由招录机关负责组织实施；县（市、区）级机关和乡镇（街道）机关由该县（市、区）公务员主管部门会同招录机关负责组织实施，也可委托招录机关组织实施。

八、公示

考察（政审）合格者，由录用审批机关在有关网站公示，期限为5个工作日，接受社会和报考人员监督。

九、录用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由招录机关按照规定将拟录用人员材料报公务员主管部门审批，经批准发给录取通知书，办理有关录用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

在体检、考察（政审）、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现职位计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。

全日制普通高校2019年应届毕业生，领取录用通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。被录用的人员与相关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事、劳动等关系，由本人按有关规定自行负责处理。

新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用，个人自主择业。

根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2014〕14号）精神和省有关规定，为保持干部队伍相对稳定，我市乡镇（街道）新录用公务员在乡镇（街道）机关最低服务年限为5年（含试用期）。