2019年江苏公务员考试培训申论热点：用法律武器维护体罚员工行为

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　　一方面，在劳动权益保障已日益成熟，权利保护机制日益健全并发挥着极为重要的作用之际，此类变相的体罚行为应该很难有存续的空间;另一方面，当下劳动市场的供需关系发生了很大转变，用工难与就业难并存，在人们权利觉醒的当下，“一言不和就辞职”已变得极为普遍，何以还有员工会心甘情愿接受体罚?

　　此案暴露出劳动者维权意识不强，自我保护能力较差，权利救济渠道不畅的短板，加之法律惩戒力度偏弱，无以形成震慑效应，才使得用人单位有恃无恐。同时，由于体罚与企业文化之间的混淆关系，加之对各种变相体罚的法律规定存在模糊性，导致法律保护处于虚置状态。

　　深入分析一些员工之所以无反抗地接受处罚，很大因素在于“组织的黑恶化”。事实上，类似体罚式的现象并非孤例，而《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。由此可见，体罚行为属于违法行为，理应为此承受法律代价。此次事件中，装修公司负责人被处以行政拘留，纯属咎由自取。但避免类似行为的发生，则需要采取多重防控措施。

　　[参考对策]

　　一是做好法律普及工作，让员工能够基于自身权利保护而敢于维权;

　　二是要畅通投诉举报渠道，建立快速反应、快办快结和法律援助的机制，以强化监督为权利保护提供支撑。

　　三是要发挥企业工会和员工自治的作用，让员工能够“抱团取暖”，以此扭转强资本弱劳力的权力博弈失衡。

　　四是对侮辱体罚的行为有针对性地加大处罚力度，让违法者承担应有的法律风险，如此才能让其心存敬畏。

　　原标题：体罚员工，其背后的诱因更值得深思 来源：光明网-时评频道 作者：堂吉伟德

　　原标题：侮辱人格的企业文化是压榨员工的幌子 来源：中国青年报 作者：黄羊滩