教师招聘
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专业技能测试：主要测试应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出及解决问题能力和文字表达能力等。专业技能测试满分为100分，合格线为60分。专业技能测试成绩由考核组评定后通过①现场通知、②电话、③网站公布等合适形式告知应聘人员。
面试：主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。
2、专业技术岗（岗位编号：5-11）
考试分为：专业技能测试和面试。分别按50%和50%比例计入总成绩。
专业技能测试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教育教学能力、应用能力和操作水平，将采取试讲、技能展示形式。专业技能测试满分100分，合格线为60分。成绩由主评委当场告知考生。专业技能测试结束后，在成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
面试：主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。
3、专业技术岗（岗位编号：12）
考试分为：笔试和面试。分别按50%和50%比例计入总成绩。
笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的职业道德、专业知识和应用能力等，专业知识和应用能力考核内容不低于卷面总分的60%。笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩将在南京旅游职业学院网站进行公布。在笔试合格人员中，各招聘岗位按拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。如出现考生放弃面试等情况，取消面试资格，并在报考同一岗位笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补面试考核人选。
面试：主要测试应聘者的专业知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。
七、聘用
考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以转正。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
1、无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同（或协议）后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
2、有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
3、应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。
政策咨询电话：025-58096821；
联系人：徐老师 石老师
招聘工作监督电话：58096817；
联系人：朱老师
招聘电子邮箱：nlyrsc@sina.com
附件1. 
南京旅游职业学院2018年招聘岗位及资格要求表.doc
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