2019江苏海事职业技术学院招聘合同制人员20人公告

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所有岗位应聘人员根据笔试成绩，从高分到低分按招聘职位人数1：3的比例确定参加专业技能测试(试讲、适岗评价)人员名单。

专业技能测试(试讲、适岗评价)主要考核应聘人员的教育教学能力及岗位胜任能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。教师岗位的专业技能测试方式为试讲，其余岗位为适岗评价。专业技能测试(试讲、适岗评价)满分为100分，合格线为70分，不合格者不予参加面试。专业技能测试成绩由主考官当场通知考生。

(四)面试。面试主要考核应聘人员的政治素质、职业道德素质以及沟通、社交等方面综合素质与能力。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。面试成绩由主考官当场通知考生。

(五)总成绩：总成绩按100分计算。其中笔试成绩占30%，专业技能测试(试讲、适岗评价)成绩占30%，面试成绩占40%计入个人总分;若是直接进入专业技能考核的环节的岗位，专业技能测试(试讲、适岗评价)成绩占50%，面试成绩占50%计入个人总分。

四、聘用

考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，根据招聘人数按高分到低分顺序一次性替补人员参加体检。

对体检合格人员由学校组织政审考核，并根据政审考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏海事职业技术学院校园网上公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业(非应届毕业生的现工作单位)、拟聘岗位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。

公示无异后，由学校与其签订劳动合同，并办理相关聘用手续。聘用审批后不再递补。新进合同制人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

新入职合同制专业教师进校后，须专职担任一届(3年)辅导员或教务员，没有企业工作经验的新入职专业课教师前3年还应在企业连续实践6个月以上;辅导员需要入住学生公寓，长期住校值班。

五、薪酬待遇

新入职合同制人员，除不享受住房补贴以外，其他工资、福利和待遇享受学校事业编制内同等人员同等待遇。

新入职合同制人员，如符合学校青年教师公共租赁住房租赁条件的，租期内的租金由学校承担。

六、招聘政策咨询

江苏海事职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话： 025-86176915、86176977。